Defensa y asesoría legal clara para trabajadores y empleadores, con enfoque humano, estratégico y profesional.
En el mundo laboral, cada decisión importa. Desde la firma de un contrato hasta un despido, contar con asesoría legal adecuada puede marcar la diferencia entre un conflicto bien resuelto o un problema mayor.
Nuestra misión es velar por el cumplimiento de la normativa laboral, promoviendo relaciones justas y protegiendo tus derechos en cada etapa de la relación laboral.
Acompañamos tanto a trabajadores como a empleadores, entregando orientación clara, estrategias legales sólidas y representación efectiva cuando es necesario.
Porque el trabajo no es solo un contrato: es estabilidad, sustento y dignidad.
Una mala decisión laboral puede generar conflictos costosos y sanciones importantes. Te asesoramos para actuar correctamente y proteger tu empresa dentro del marco legal.
Contratos laborales bien redactados
Redacción y revisión de contratos individuales y colectivos, cuidando cada cláusula.
Prevención de conflictos laborales
Asesoría estratégica para evitar demandas, multas y contingencias legales.
Representación en juicios y fiscalizaciones
Defensa ante tribunales laborales y la Dirección del Trabajo.
Negociaciones colectivas y sindicatos
Acompañamiento en procesos de diálogo y negociación, buscando acuerdos equilibrados y sostenibles.
Cuando te despiden injustamente, no te pagan lo que corresponde, sufres acoso laboral o tus derechos son ignorados, no basta con conocer la ley: necesitas respaldo real y acción legal efectiva.
Protección de remuneraciones y beneficios
Defendemos el pago de sueldos, gratificaciones, bonos, horas extra y todo tipo de compensaciones legales.
Despidos injustificados y tutela laboral
Te representamos frente a despidos improcedentes, autodespidos y vulneraciones de derechos fundamentales.
Acoso laboral y condiciones indignas
Actuamos frente a conductas abusivas, hostigamiento y ambientes laborales que afectan tu salud y dignidad.
Acompañamiento claro y permanente
Te explicamos cada etapa del proceso en lenguaje simple y te acompañamos hasta el resultado final.
Porque un conflicto laboral requiere más que conocer la ley: necesita estrategia, claridad y acompañamiento real en cada decisión.
Analizamos cada caso sin prejuicios, explicando derechos, deberes y riesgos de forma honesta para tomar decisiones informadas.
No usamos soluciones genéricas. Diseñamos una estrategia específica según tu situación, objetivos y contexto laboral.
Creemos que entender tu caso es fundamental. Por eso explicamos cada paso en lenguaje simple y claro.
No estás solo durante el proceso. Te mantenemos informado y presente en cada etapa, desde la primera consulta hasta la resolución.
Atendemos de forma presencial y online, facilitando el acceso a asesoría laboral sin importar tu ubicación.
Respuestas claras a las dudas más comunes sobre conflictos laborales, plazos legales y tus derechos como trabajador o empleador.
Te representamos en todas las etapas del conflicto laboral, desde instancias previas al juicio hasta procesos judiciales y administrativos, siempre buscando la mejor solución según tu caso.
La conciliación es una instancia donde se busca resolver el conflicto sin llegar a juicio, mediante diálogo y negociación. Es una alternativa rápida y efectiva cuando ambas partes están dispuestas a llegar a un acuerdo justo.
Sí. Asumimos tu representación ante tribunales laborales para reclamar indemnizaciones, reintegros y la reparación de derechos vulnerados, actuando con estrategia y defensa sólida.
Son denuncias formales que se presentan ante la Dirección del Trabajo cuando existe incumplimiento de la normativa laboral. Nos encargamos de su gestión y seguimiento.
Son acciones legales por el no pago de cotizaciones previsionales ante AFP, Fonasa u otras entidades. La ley permite reclamar estas deudas hasta por un plazo de 5 años.
Porque no es un trámite contable, sino un acto legal que puede definir el éxito o fracaso de un juicio laboral. Una carta mal redactada puede invalidar el despido y generar sanciones e indemnizaciones.
Según el artículo 162 del Código del Trabajo, debe incluir:
La ley establece plazos estrictos:
Actuar a tiempo es fundamental para proteger tus derechos.
Si los plazos vencen, puedes perder el derecho a reclamar judicialmente. Por eso es clave buscar asesoría legal lo antes posible.
Mientras más rápido obtengas asesoría, mejores serán las posibilidades de proteger tus derechos.
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